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Julien Larzilliere
PDG du Groupe Tercium | Nous aidons les entreprises à se développer efficacement : web, mobile, communication, automatisation, IA, référencement, design, signalétique, cybersécurité.
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October 12, 2025
« Je vais peut-être devoir embaucher bientôt… et ça me fait peur. Comment on fait pour choisir la bonne personne ? » Ça m’a directement replongé dans mes débuts. Le jour où j’ai dû recruter pour la première fois. À l’époque, je pensais qu’il suffisait d’avancer droit, du début à la fin, sans tomber, sans faute. Comme quand on grimpe une paroi : concentré, un peu crispé, persuadé qu’il existe un “bon chemin”. Sauf qu’en vrai… non. Aucun parcours n’est parfait. Et c’est très bien comme ça. Le premier recrutement, c’est un mélange de stress, d’instinct et d’un peu de chance. Dans mon cas, la première personne que j’ai embauchée est toujours là, 14 ans plus tard. Elle est aujourd’hui associée et co-directeur. Quelques jours après, j’ai pris une stagiaire, qui a fini par devenir salariée et avec qui j’ai aussi partagé une belle aventure. Est-ce que j’ai eu du flair ? De la chance ? Peut-être un peu des deux. Mais surtout, j’ai appris qu’il ne faut pas chercher le “miracle”. Il faut apprendre à connaître les gens, comprendre ce qui les motive, et surtout, leur faire comprendre ton projet. Parce qu’embaucher, c’est inviter quelqu’un à monter dans ton aventure. Mais il ne faut jamais oublier : ce n’est pas leur société. Et c’est justement là que commence tout l’équilibre.
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11 Likes
October 12, 2025
Discussion about this post
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Jean-François Charlemagne
Un mauvais profil peut vous faire perdre des mois → Déléguez vos recrutements pour construire une équipe fiable et prête à soutenir vos enjeux business
1 day ago
C'est plutôt bien résumé, c'est la personne avec qui on se voit faire un vrai bout de chemin professionnel
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David Gacquer
Intégrateur digital | J’aide les PME à relier SEO, Ads & IA pour un système clair, efficace et… magnétique Diagnostic 30 min offert → magnetic-ia.fr
1 day ago
Très juste ! Recruter, c’est un équilibre entre instinct, alignement humain et clarté de vision. Merci pour ces mots simples et vrais
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Jade BUELENS
Recherche une alternance en communication 💡
1 day ago
Vous avez tellement compris ce qu’est l’échange d’un recrutement ! Ça fait plaisir et ça donne envie 😉
"🎉 Célébrons 7 ans de construction d'un environnement de travail inégalé chez Tercium. Un endroit où l'humain, le respect, l'écoute et l'entraide ne sont pas seulement des valeurs affichées, mais la réalité de notre quotidien. Notre équipe s'est engagée à créer un lieu qui évolue constamment pour le mieux, mois après moi​s. Si vous n'avez jamais visité nos locaux, ou même si vous êtes un habitué, l'équipe Tercium a hâte de vous accueillir. Vous serez probablement accueilli par Nil à sa manière unique avant que nous prenions le relais pour discuter de vos projets, échanger des idées ou simplement partager un moment de philosophie. Choisissez votre thématique et nous serons là pour vous accompagne​r. Nous avons créé un environnement où la réflexion est favorisée et encouragée. Que ce soit dans le studio Nil, la salle Lise, la salle Malo, ou même à l'extérieur ou dans la cuisine, nous voulons que vous vous sentiez à l'aise pour explorer vos idées et résoudre vos problème​s. Parmis nos secrets de réussite ? Une pause piscine à midi! Oui, vous avez bien entendu. Pas de climatisation chez nous, mais une piscine écologique pour se rafraîchir sans gaspiller d'eau. Parce que nos valeurs n'empêchent pas de bien vivre et de profite​r. Depuis la création du Groupe Tercium en mai 2017, nous avons grandi pour réunir 31 équipiers et associés à ce jour. Chez nous, il fait bon vivre. Nous continuons d'apporter du respect, de la motivation et de l'apprentissage constant à notre équipe, car c'est ce qui a fait de Tercium ce qu'il est aujourd'hu​i. Je suis incroyablement fier de ce que nous avons accompli jusqu'à présent et je suis impatient de voir ce que l'avenir nous réserve. Merci à tous ceux qui ont participé à ce voyage incroyable. Voici à 7 autres années de réussite et de croissance ! #Tercium #TeamTercium #WorkEnvironment #7YearAnniversary" https://lnkd.in/ePc_brQj
102 comments
July 3, 2023
Spoiler : Il n’existe pas de projet web ou mobile sans bug. C’est un fait. Tous les devs le savent. Tous les devs le vivent. Quand on crée une solution digitale — surtout multi-plateforme — il y a, et il y aura toujours, des bugs. Pas parce qu’on est incompétents. Pas parce qu’on ne teste pas assez. Pas parce qu’on ne fait pas notre boulot. Mais parce que le code, c’est vivant. Ça évolue. Ça interagit. Ça dépend de milliers de paramètres qu’on ne maîtrise pas. Même avec : ✔️ les meilleurs outils de tests automatisés ✔️ des IAs ultra puissantes ✔️ des phases de QA interminables ✔️ des check-lists à rallonge Il y aura toujours un utilisateur, un device, une version d’OS, un contexte particulier… qui va faire apparaître un bug imprévisible. Et plus le projet est gros, plus il y a d’utilisateurs, plus ça arrive. C’est NORMAL. C’est même MATHÉMATIQUE. Alors aujourd’hui, j’aimerais qu’on en parle vraiment ici. Parce que les devs méritent mieux que des remarques du style : “Comment ça, y’a un bug ?” “Mais vous n’avez pas testé ?” “C’est inadmissible !” 👉 Si vous êtes dev, CTO, product owner, QA, chef de projet… Venez témoigner. Partagez vos pires exemples de bugs improbables. Racontez ces galères qu’aucun test n’aurait pu prévoir. Montrez que c’est la réalité de notre métier. Plus on sera nombreux à le dire, plus on fera avancer les mentalités. Merci d’avance pour vos retours, vos expériences, vos anecdotes. Et promis : ce post est garanti sans bug. (Enfin… je crois 😅) #DéveloppementWeb #DéveloppementMobile #Bugs #DevCommunity #CodingLife #QualitéLogicielle #RespectDesDev #GestionDeProjet #UX #Code #TechLife #ProductManagement #Agilité #PostÀCommenter #PostÀPartager
40 comments
April 14, 2025